Последние публикации

  • Стильно,  комфортно,  надежно

    Стильно, комфортно, надежно

    №30 (527), 26.07.12, Автор Игорь Петров Евгений Варфоломеев

    На Мончегорской и Заполярнинской площадках Кольской ГМК прошли пре­зентации новых средств индивидуаль­ной защиты. О них представителям структурных подразделений дочернего предприятия «Норильского никеля» рассказали специалисты компаний-из­готовителей защитных средств.
  • Серьезные игры профстартовцев

    Серьезные игры профстартовцев

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    Для студентов российских вузов, участвующих в программе «Норникеля» «Профессиональный старт», практика в структурных подразделениях Кольской ГМК не ограничивается работой на производстве. Их летняя программа очень обширна и насыщенна. Так, совсем недавно завершилась первая, теоретическая часть деловой игры «Летний университет», проходившая в стенах школы №19 города Заполярный.
  • Трудовое лето школьников продолжается!

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    Для старшеклассников, работающих в трудовых отрядах школьников в Кольской ГМК, началась вторая смена. А значит, их ждет и первая запись в трудовую книжку, и первая официальная зарплата, экскурсии на производство, новые знакомства и много всего интересного.
  • С признательностью и уважением

    С признательностью и уважением

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    За стабильностью Кольской ГМК, за ее достижениями и показателями всегда стояли самые обычные люди, благодаря труду которых было бы невозможно представить себе ее существование.
  • Единственное в России

    №30 (527), 26.07.12, Автор Олег Андреев

    В Кольской горно-металлургической компании продолжается реализация инвестиционного проекта «Кобальтовое производство». В помещениях цеха электролиза никеля, которые будут задействованы в производстве кобальта высших марок, ведутся работы по демонтажу оборудования.
  • Мончегорских каякеров прибыло

    Мончегорских каякеров прибыло

    №30 (527), 26.07.12, Автор Татьяна Михалкевич

    В минувшее воскресенье состоялось еще одно спортивное событие в жизни Мончегорска и Кольской ГМК, приуроченное к празднованию Дня металлурга. Туристический клуб «Сариола» и команда каякеров «Юма» при организационной поддержке спорткомплекса «Гольфстрим» провели в этот день открытое первенство города - туристскую регату «Монча-2012».
     
  • Не ради славы и наград

    Не ради славы и наград

    №30 (527), 26.07.12, Автор Геннадий Лейбензон

    Этот небольшой видеофильм мне передал известный советский и российский геолог академик Дмитрий Рундквист, который в детские годы некоторое время проживал в нашем городе. Бывал он в Мончегорске и в иные времена, уже будучи маститым знатоком минералогии, лауреатом Государственных премий СССР и России. 
  • 18 мне всегда!

    №30 (527), 26.07.12, Автор Татьяна Михалкевич

    Если сравнивать жизнь человека с книгой, то музыку в ней, безусловно, можно считать волшебными закладками... Песня, под которую впервые малыш танцевал на утреннике в детском саду, выпускной бал, первый медленный танец молодоженов, мелодия, неразрывно связанная с образом близкого человека или важным событием... Могут пройти десятилетия, поменяются музыкальные предпочтения, что-то станет «немодным»... 
  • Алексей Толстых: Меньше эмоций, больше конструктивного диалога

    №30 (527), 25.07.12, Автор Игорь Петров

    В июле в Осло состоялся семинар по вопросам охраны окружающей среды на приграничных территориях России и Норвегии.  
  • Футболето

    Футболето

    №30 (527), 25.07.12, Автор Егор Арсенин

    В Заполярном стартовали соревнования по мини-футболу в рамках спартакиады Кольской ГМК.

    Награды оспаривают футболисты плавцеха, рудников «Северный» и «Каула-Котсельваара», обогатительной фабрики, цеха энерго- и электроснабжения, Кольского ППЖТ, «Печенгастроя» и сборная Заполярного.

  • Юбилейный забег

    Юбилейный забег

    №30 (527), 25.07.12, Автор Игорь Петров Егор Арсенин

    В Норильске в десятый раз состоялся традиционный корпоративный легкоатлетический пробег, посвященный Дню металлурга. В нем приняли участие более четырех тысяч человек, в том числе и работники Кольской ГМК, дочернего предприятия ГМК «Норильский никель».
  • А как у них?

    А как у них?

    №30 (527), 25.07.12, Автор Егор Арсенин

    В Кольской ГМК продолжается разработка проекта модернизации плавильного производства в Печенгском районе, который, безусловно, должен быть оптимальным как с точки зрения экологии, так и с точки зрения экономики. С целью снижения вредных выбросов и повышения эффективности производства ведется поиск оптимальной технологии плавки сульфидного высокомагнезиального медно-никелевого сырья. Переработка данного сырья накладывает определенные ограничения на выбор технологии.

Новости городов

Евгений Муравьев: «Мы много добились, еще больше предстоит свершить»

№3 (395) 14.01.10 Автор Мария Полтавская

  Последняя декада декабря 2009 года ознаменовалась рядом событий, значимых для работников Кольской ГМК: в Мурманске состоялось чествование лауреатов «Гордость Компании», а в Мончегорске и Заполярном прошли встречи генерального директора КГМК Евгения Муравьева с трудовыми коллективами. 
В общей сложности участниками этих встреч стали более 500 человек. Мероприятия были организованы по инициативе главы компаниии отличались принципиально новым форматом, продиктованным стремлением руководства к выстраиванию открытых партнерских взаимоотношений с коллективом.
- Руководитель должен чувствовать свой коллектив, понимать, что он работает в команде единомышленников. А для того, чтобы такую команду сформировать, нужно быть открытым, - подчеркнул Евгений Муравьев. - Свою деятельность на по­сту генерального директора я начинал со встреч с трудовыми коллективами, на ко­торых был очерчен основной круг проблем - производственных и социальных. И теперь я отчитался по их решению, ответил на все волнующие коллектив вопросы.
Подводя итоги года уходящего и определяя задачи на год грядущий, Евгений Муравьев предоставил вниманию работ­ников подразделений компании в Монче­горске и Заполярном масштабный доклад, включающий основные показатели рабо­ты КГМК на декабрь 2009 года. Сегодня читатели «КН» могут ознакомиться с некоторыми его положениями.

Год минувший

Выполнение плана по выпуску продук­ции - главный показатель работы Кольской ГМК в непростом 2009 году, который стал суровым экзаменатором мировой и российской экономики.
- Несмотря на то, что работать нам пришлось на фоне кризисных тенденций, год для компании был успешным, - подчеркнул Евгений Иванович. - План по вы­пуску продукции мы выполнили на 100 про­центов. Говоря «мы», я подразумеваю и ра­ботников Кольской ГМК, и работников ее дочерних и зависимых обществ - всех, чей труд лежит в основе этого успеха. Я по­здравляю с достигнутыми производствен­ными показателями и благодарю за труд, ответственность, профессионализм и ма­стерство.
Рудник «Северный». Одна из главных производственных задач уходящего года -поэтапный вывод рудника на проектную мощность - выполнена на «отлично». В 2009 году добыто 4 млн. 770 тыс. тонн руды, что на 1 млн. тонн больше, чем в 2008-м.
Рудник «Центральный». Годовая про­грамма добычи руды превышена на 100тыс. тонн - общая добыча составила 2 млн. 200 тыс. тонн. При этом горнякам удалось снизить себестоимость добычи 1 тонны руды, что, конечно, крайне важнов современных экономических реалиях.
Рудник «Каула-Котсельваара». Старейший рудник в 2009-м году работал стабильно. В сложных горно-геологических ус­ловиях, на переносном ручном оборудова­нии горняки прошли более 10 км горных вы­работок и добыли 1 млн. 085 тыс. тонн руды.
Обогатительная фабрика. При плане в 7 млн. 642 тыс. тонн здесь переработа­но на 136 тыс. тонн руды больше. Это один из самых высоких результатов в истории фабрики. Кроме того, по итогам года обогатителям удалось взять новую планку по качеству концентрата. В то же время было продолжено строительство цеха брикети­рования медно-никелевого концентрата в составе обогатительной фабрики, на фаб­рике также ведется серьезная модерниза­ция дробильных мощностей.
Плавильный цех выполнил план по выпуску файнштейна, перевыполнение плана по никелю с начала года составило 507 тонн. Если сравнивать с предыдущими годами, то 2009-й год - один из наиболее успешных в истории цеха: значительно пе­ревыполнены все основные качественныеи количественные показатели - выпуск ока­тышей, файнштейна, серной кислоты, сни­жены потери цветных металлов.
Рафинировочный цех выполняет все планы по производству полуфабрикатов для цехов-смежников в качественном и количественном выражении. Выпуск нике­левых анодов по году - 127605 тонн. В про­изводство дополнительно вовлечено 528 тонн никеля, в том числе за счет сниже­ния потерь - 167 тонн. В цехе успешно ве­дется работа по совершенствованию про­изводства, направленная на повышение экономических показателей.
Цех электролиза никеля закончил год с выполнением плана. После реконструкции технологических переделов гидро­металлургического и электролизного отде­лений увеличена производительность.Плановые показатели по качеству готовой продукции выполнены. Производство ни­келя высших марок достигло 91,5% при плане 86%. В то же время важное место вдеятельности цеха занимает отработка новых технологий.
Металлургический цех. По итогам 2009 года выпуск электролитной меди соответ­ствует запланированному. Кроме того, бла­годаря эффективной организации труда зна­чительно увеличена продолжительность межремонтных кампаний основных производственных агрегатов, в частности, отра­жательных печей и конвертеров.
Цех энергообеспечения и цех энерго- и электроснабжения также отработа­ли год с выполнением плановых показа­телей.
Евгений Муравьев отметил, что на 2010-й год перед коллективом КольскойГМК поставлены серьезные задачи: вывести рудник «Северный» на проектную мощ­ность по добыче руды 6,4 млн. тонн, за­кончить строительство и запустить в ра­боту участок по производству брикетов, провести реконструкцию плавильных пе­чей и отработать технологию плавки бри­кетов, выполнить план мероприятий по наращиванию никеля в незавершенном производстве до нормативного уровня на1 тысячу тонн.
В своем докладе генеральный директор КГМК особо отметил работы, ведущи­еся в области совершенствования произ­водства и внедрения новых технологий вподразделениях компании, а также вклад в это важное дело отдельных сотрудников. Имена многих из них прозвучали на встре­чах генерального директора компании с тру­довым коллективом, по окончании которых Евгений Муравьев вручал Почетные грамо­ты и ценные подарки работникам, добив­шимся значительных успехов в выполне­нии производственных задач.

Инвестиции и развитие

На конец 2009 года ожидаемая сумма инвестиций в производство составила 4 млрд. 634 млн. рублей, это на 255 млн.рублей больше, чем было запланировано. Средства направлены на реализацию при­оритетных для Кольской ГМК проектов. В их числе проект «ЦЭН-2» на Мончегорской площадке, а также целый комплекс произ­водственных мероприятий на Заполярнинской площадке: завершение 1 этапа строительства III пускового комплекса руд­ника «Северный-Глубокий»; продолжение строительства цеха брикетирования медно-никелевого концентрата, модернизация передела дробления руды и строительство новой водоприемной и водосбросной сис­темы хвостохранилища на обогатительной фабрике; завершение реконструкции под­станции №105 рудника «Северный» и выведение ее на проектную мощность...
Общий объем инвестиций, запланиро­ванных на 2010 год, - 4 млрд. 594 млн.рублей. При этом одна из главных инвести­ционных и научно-технических задач Коль­ской ГМК - создание на базе научного и про­изводственного потенциала компании Инже­нерно-технологического центра. Этот шаг позволит решить насущные технические и тех­нологические задачи всего «Норильского ни­келя» и обеспечит новыми рабочими мес­тами Мончегорск и Заполярный. В центре будут разрабатываться новые технологиии совершенствоваться уже существующие в целях повышения показателей извлечения цветных и драгоценных металлов и эко­номии материально-технических и топлив­но-энергетических ресурсов.

Экология

В 2009 году на природоохранные мероприятия Кольская ГМК направила 859 млн. рублей. Это и капиталовложения в строительство новых объектов, и закупка оборудования, и научно-исследовательс­кие работы, и рекультивация земель. Поданным наблюдений ученых, экологичес­кая обстановка в районах деятельности подразделений компании улучшается, а мероприятия, проводимые в рамках рекультивации земель, заметно ускоряют процесс восстановления природных ресурсов. Однако программы, направленные именно на снижение воздействия произ­водства на природу, по-прежнему страте­гически важны. В Мончегорске это, преж­де всего, реализация проекта по утилиза­ции солевого стока, что позволит защитить озеро Имандра, в Заполярном - строитель­ство участка брикетирования медно-никелевого концентрата. Переход на безобжи­говую технологию позволит значительно улучшить экологическую обстановку. Сле­дующим этапом станет реконструкция действующего оборудования и совершен­ствование технологических процессов в плавильном цехе поселка Никель.
- Экологии и впредь будет придаваться самое серьезное значение, - заявил Ев­гений Муравьев, - поскольку нам не без­различно, в каких условиях растут наши дети, в каких условиях мы живем и рабо­таем.

Управление персоналом

Особое внимание в своем докладе генеральный директор компании уделил ме­роприятиям в области кадровой и социаль­ной политики, реализованным в 2009 году.
Социальное партнерство. До 2012 года продлено действие Коллективного договора КГМК, который был существен­но откорректирован с учетом мнения работников. Представителями работодате­ля и работников компании подписано 10 совместных решений о внесении в Колдоговор изменений и дополнений, начиная от установления минимального размера оп­латы труда в 7063 рубля и заканчивая вве­дением в действие новой редакции переч­ня профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.
Численность персонала. 22 декабря 2009 года списочная численность постоянных работников Кольской ГМК состави­ла 8797 человек, что на 392 меньше посравнению с 31 декабря 2008 года. Ука­занное снижение происходило в рамках реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и снижение затрат, рост производительнос­ти труда и, соответственно, повышение за­работной платы работников. Для высвобож­даемых работников создавались дополни­тельные вакансии за счет ограничения «внешнего» найма; осуществлялся перевод сотрудников в другие структурные подраз­деления. Кроме того, в 2009 году 180 высвобождаемых работников получили денеж­ные выплаты на общую сумму в 29,7 млн.рублей. В то же время в 2009 году в компа­нии было создано 192 новых рабочих мес­та в связи с запуском первого электролиз­ного отделения ЦЭН и наращиванием объе­мов горнодобычного производства.
Развитие персонала. Высокий профессиональный уровень работников и его соответствие производственным задачам - залог общего успеха, а потому в компа­нии серьезное внимание уделяется обуче­нию персонала. Для этого используются раз­личные формы повышения уровня образо­вания - от семинаров до спецобучения по отдельным профессиям и специальностям. Переобучение и повышение квалификациив 2009 году прошли почти 5 тысяч работни­ков Кольской ГМК. На эти цели было израс­ходовано 24,2 млн. рублей.
Оплата труда и мотивация персонала. В 2009 году в условиях неблагоприятной конъюнктуры на рынке цветных и драгоценных металлов стратегия компании в области оплаты труда основывалась на сохранении кадрового потенциала и дос­тигнутого в 2008 году уровня оплаты тру­да при безусловном выполнении планируемой производственной программы. Реализация намеченных целей происходила за счет совершенствования систем моти­вации персонала, пересмотра норм трудо­затрат, роста производительности труда, повышения эффективности использования рабочего времени и ряда других шагов, направленных на рациональную организацию оплаты труда. Из средств, израсхо­дованных в 2009 году на оплату труда, на материальное поощрение потрачено 657 млн. рублей.
По решению руководства компании в 2009 году была изыскана возможность вы­платить работникам премию ко Дню метал­лурга, а также единовременное вознаграж­дение по итогам года. Сумма дополнитель­ных вознаграждений в общей сложности со­ставила 192,3 млн. рублей и существеннопревысила аналогичный показатель про­шлого года.
На конец 2009 года основная среднеме­сячная заработная плата работников на 2,8% выше, чем на конец 2008 года. В то же время рост производительности труда врасчете на одного работника составит 2,9% к годовому плану.
Кроме того, в Кольской ГМК уделяется серьезное внимание моральному поощрению работников, демонстрирующих выда­ющиеся показатели в труде. В 2009 году 381 человек получил ведомственные и государственные награды, награды местных и региональных органов власти, а также корпоративные награды «Норильского ни­келя» и Кольской ГМК.
Социальная политика и корпоратив­ная культура. Социальные льготы и гарантии работникам КГМК существенно пре­восходят минимум, определенный законо­дательством Российской Федерации. Помимо обязательных, компания реализует собственные социальные программы.
В 2009 году воспользовались корпоративными путевками на льготных условияхи выехали на лечебно-оздоровительный отдых за пределы Мурманской области 1152 работника КГМК и члена их семей. Кольская ГМК взяла на себя основную часть расходов по приобретению санатор­но-курортных путевок для взрослых - в са­наторий «Заполярье» в Сочи и для детей - в детский санаторий «Вита» в Анапе. Кроме того, во второй половине 2009 годаначалась реализация программы «Туризм», предусматривающей приобретение работниками турпутевки за рубеж по льгот­ной цене для себя и члена своей семьи,что позволило заметно расширить пакет социальных льгот предприятия.
В Кольской ГМК действует программа «Материальная помощь работникам приувольнении на пенсию», предусматривающая денежные выплаты увольняющимся работникам, проработавшим в подразделе­ниях компании 15 и более лет. Кроме того,важная роль в социальной политике КГМК отводится программам оказания адресной материальной помощи - «Пособие при рож­дении ребенка» и «Материальная помощь работникам на лечение», выделяются сред­ства на оказание помощи неработающим пен­сионерам. В 2009 году выплаты по данным программам составили около 7 млн. рублей.
В то же время реализуются корпоративные пенсионные программы. На 30 но­ября 2009 года количество участников программы «Накопительная долевая пен­сия» составило 2706 человек.
В 2009 году дети работников подраз­делений компании, ее дочерних и зависимых обществ получили традиционные но­вогодние подарки, а для детей в возрастеот 3 до 10 лет были организованы ново­годние утренники.
Большое внимание уделяется в Кольской ГМК здоровому образу жизни - ее со­трудники имеют возможность бесплатно пользоваться услугами Дворцов спорта, посещать бассейны, спортзалы и занимать­ся игровыми видами спорта. Ежегодно про­водится Спартакиада Кольской ГМК, в рам­ках которой в 2009 году состоялись сорев­нования по 16 видам спорта, а также спортивный праздник «Папа, мама, я - спортивная семья».
В 2009 году в Кольской ГМК появился новый формат общения руководства с сотрудниками - с августа 2009 года генераль­ный директор проводит приемы работни­ков компании по личным вопросам. В те­чение пяти месяцев на таких приемах по­бывали порядка 30 человек с самым ши­роким спектром вопросов - от приобрете­ния спортивного инвентаря до производст­венных проблем.
-  Эта практика будет продолжена, -подчеркнул Евгений Муравьев, - однако хочу отметить, что многие из обсуждаемых вопросов могли бы быть решены на уров­не руководителей подразделений. Реко­мендую им также использовать эту форму общения с людьми в своей работе, быть более доступными и, главное, - не укло­няться от поступающих вопросов.

Год грядущий

Что касается планов на 2010-й год, то в социальной сфере предстоит выполнить многое. На первое полугодие запланиро­вана конференция трудового коллектива для обсуждения итогов выполнения Колдоговора в 2009 году.
С января 2010 года начнет работу «Кольский центр развития персонала», где работники КГМК смогут проходить пере­обучение и повышать свою квалификацию.
В 2010-м году ожидается возобновле­ние действия программы по улучшению социально-бытовых условий на производ­стве. На эти цели будет выделено 64 млн.рублей. Первоочередные мероприятия - капитальный ремонт административно-бы­тового корпуса и столовой на руднике «Каула-Котсельваара», столовой на обогати­тельной фабрике. Будет также выполненряд работ в металлургическом и рафини­ровочном цехах, на руднике «Северный».
На оплату труда в 2010 году запланировано израсходовать на 440 млн. рублей больше, чем в 2009-м. В целом планиру­ется увеличение заработной платы работ­ников по отношению к уровню 2009 года. В рамках достигнутой договоренности ра­ботодателя с социально-трудовым сове­том компании приоритетным направлени­ем будет повышение основной (гаранти­рованной) части заработной платы.
В числе важнейших мероприятий соци­альной политики в 2010 году стоит отме­тить увеличение минимальной заработной платы по предприятию до 7903 рублей (рост на 11,9% к нынешнему уровню).
Также в 2010 году планируется изме­нение ряда параметров социальных программ. В их числе увеличение пособия прирождении ребенка до 10 тыс. рублей, уве­личение базового размера материальной помощи работникам при увольнении напенсию с 80 до 100 тыс. рублей, измене­ние периодичности выплат неработающим пенсионерам, имеющим право на получе­ние материальной помощи согласно поло­жению, продолжение практики организации зарубежного отдыха работников компаниипо программе «Туризм». Кроме того, в 2010-м году начнется реализация корпоративной программы «Наш дом», в рамках которой сотрудникам компании будет пре­доставлена возможность приобрести квартиры в Московской области и Красно­дарском крае на льготных условиях.

Это только начало

-   Мы много добились, еще больше предстоит свершить, - подводит итог генеральный директор Кольской ГМК Евге­ний Муравьев. - Не сомневаюсь, что сооб­ща мы сможем выполнить все, что наме­тили. У компании, у ее работников - хоро­шее будущее.
Евгений Муравьев: «Мы много добились, еще больше предстоит свершить»
Встречи генерального директора Евгения Муравьева с трудовыми коллективами, организованные по его инициативе, продиктованы стремлением руководствак выстраиванию открытых взаимоотношений

Самые читаемые

Комментарии

Адрес редакции

184500, Мончегорск,
Мурманская обл.,
пр. Металлургов, д. 25
(Дом техники), 2 этаж.
Телефоны: 7-22-27, 7-45-35, 7-12-80. Факс: 3-05-29.

На сайте

Сейчас 50 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Статистика

Категории Категории: 34
Статьи Статьи: 96
Просмотры: 282962
Тэги Тэги: 182

Курсы Валют


Курсы Валют  Дата ЦБ
Нал.GBP
22.04 71,9978
Нал.USD
22.04 56,2307
Нал.EUR
22.04 60,3187
Нал.NOK
22.04 65,1958