Правильный отпуск

Иначе «неправильный» отпуск может стоить вам здоровья. А вообще искусство отдыхать - одно из самых сложных, но научиться ему должен, вне всякого сомнения, каждый, кто хочет жить долго и счастливо. И тут дело не в том, на какое время года пришелся ваш «очередной». Ведь сейчас есть возможность получить дозу живительного ультрафиолета не только летом.

ОАО «Кольская ГМК» славится социальными программами, направленными на оздоровление и отдых своих работников. Однако компания не останавливается на достигнутых результатах и продолжает развивать системы дополнительных льгот и гарантий, предоставляемых работникам для сохранения и укрепления их здоровья, создания условий для полноценного отдыха и, как следствие, повышения работоспособности.

- Во втором полугодии 2009 года по решению администрации Кольской ГМК при активной поддержке ОАО «ГМК «Норильский никель» была введена в действие программа «Туризм», - рассказывает Анастасия Еремеева, ведущий специалист отдела коммуникаций и социальной политики департамента персонала, труда и заработной платы. - Она позволяет нам существенно расширить географию отдыха наших сотрудников и идти в ногу со временем. Ведь сейчас во всем мире развивается выездной туризм. Теперь мы также можем предложить работникам компании не только отдых в Российской Федерации, но и за границей.

В прошлом году наши работники отдыхали в таких популярных у россиян странах для отдыха, как Турция и Египет; помимо этого, было приобретено незначительное количество путевок в Хорватию. В 2009 году 120 участников программы на очень выгодных условиях смогли провести 15 дней и 14 ночей на зарубежных курортах, наслаждаясь теплым морем и ласковым солнцем.

- Мы стараемся сделать отдых доступным для работников, - поясняет Анастасия Анатольевна. - В частности, программа «Туризм» предусматривает приобретение работниками компании туристических путевок на льготных условиях для себя и для одного члена семьи. Это может быть ребенок, супруг или супруга. Есть возможность приобрести дополнительные путевки, но уже за полную их стоимость.

Когда вводятся подобные программы, всегда находятся «злые языки», которые несут смуту в трудовые коллективы: то «отель не тот», то «поехать сможет только начальство»... И, чтобы сразу расставить все точки над говорим: «Воспользоваться путевками по программе «Туризм» могут все, конечно, при соблюдении некоторых условий».

- Существуют определенные критерии для тех, кто планирует воспользоваться путевкой по программе, - объясняет условия участия в программе Анастасия Еремеева. - В первую очередь учитывается стаж работы и периодичность использования льготы по оздоровительным программам в предыдущие годы, а также соблюдение работником трудовой дисциплины.

Решение о предоставлении путевки по программе «Туризм» принимает комитет по социальным льготам внутреннего структурного подразделения на основании заявления работника.

- Нужно учитывать еще и то, что «Туризм» предоставляет работникам дополнительные льготы и гарантии наравне с программой «Санаторно-курортное лечение и отдых», -добавила Анастасия Анатольевна. - Поэтому одновременное участие в обеих программах невозможно. То есть работник, у которого есть право на получение путевки в текущем году, может воспользоваться путевкой либо по программе «Туризм», либо в санаторий «Заполярье».

Однако, как показала практика, для получения заветной путевки соблюдения вышеуказанных условий недостаточно. Были случаи, когда поездка срывалась. И к этому компания не имела никакого отношения.

- Все дело в отсутствии или истекшем сроке действия загранпаспортов, - сетует Анастасия Еремеева. - То есть основная и первостепенная задача тех, кто хочет воспользоваться программой «Туризм», -это заблаговременная документальная подготовка (прежде всего оформление загранпаспорта). Точно такие же требования предъявляют в уважающих себя туристических агентствах. Для всех, кто хочет выехать за пределы Российской Федерации, правила общие.

Нужно запомнить, что на момент поездки до истечения срока действия загранпаспорта должно оставаться не менее шести месяцев. Это условие является обязательным для выделения путевки.

А еще хочется напомнить, что отдых за границей может не состояться и в том случае, если у вас есть проблемы со службой судебных приставов (задолженности по алиментам, коммунальным платежам, по банковским кредитам, государственной пошлине и др.).

Быть первооткрывателями очень непросто. Но первооткрывателей программы «Туризм» можно назвать везунчиками.

- Мы уже получили положительные отклики от тех, кто успел воспользоваться этой программой, - сообщила Анастасия Анатольевна. - Для нас очень важно, что у людей остались яркие и хорошие впечатления от этого отдыха. Учитывая положительные отзывы и востребованность, действие программы продолжится и в 2010 году.

Это, конечно, радует, но самым правильным будет услышать о впечатлениях из первоисточника, то есть от тех, кто стал одним из первых обладателей путевки за границу.

Василий Васильев, машинист крана рафинировочного цеха (Мончегорск):

- Для нашей семьи отдых за границей не в новинку. И все же было приятно получить путевку от цеха в Египет для меня и моей жены Елены. Несмотря на то, что заезд с 5 декабря, с погодой нам повезло. А чуть больше месяца назад мы снова вернулись в холод. Но воспоминания о пятизвездочном отеле «Роял Азур» еще свежи. Что порадовало? Это прежде всего сервис. Питание отличное. В этом отеле питание даже лучше, чем в тех, которых я уже был. Кроме того, бесчисленные бассейны с водными горками, кафе и внимание аниматоров. А еще можно бесплатно погонять на водном мотоцикле или воспользоваться маской и ластами. Это важно, если учесть то, что отель находится в ста метрах от коралловых рифов с миллионами разноцветных диковинных рыбок. Если представится возможность, то еще обязательно воспользуюсь программой «Туризм», особенно если это будет сеть отелей «Роял Азур»... Там у нас уже будут свои бонусы, как у постоянных клиентов. Наша семья оценивает этот отпуск на «пять»!

Людмила Середич, машинист подъемной машины рудника «Каула-Котсельваара» (Никель):

- Очень здорово! Просто великолепно. Я поехала в Турцию со своей дочерью Вероникой. Муж тяжело переносит такую смену климата. Единственное, что мне кажется, - молодежи было бы скучновато. Дело в том, что мы отдыхали в августе. Это самый сезон для немцев. И большинство отдыхающих были как раз из Германии. А посему все аниматоры свои развлекательные программы проводили в основном на немецком языке. Правда, это им не мешало и к нам доброжелательно относиться.

Еще поразили воображение экскурсии. Мне и Веронике очень понравилась экскурсия на ткацкую фабрику. Мы увидели, как изготавливают знаменитые турецкие ковры, как получают тончайшую нить тутового шелкопряда. Очень интересно!

Уровень сервиса на высоте. И красота неописуемая. Я раньше бывала в Турции, но только на трехдневной экскурсии.

Светлана Олехова, Никель:

- Мой муж работает слесарем на руднике «Каула-Котсельваара» и вошел в число тех, кто опробовал программу «Туризм» в действии. Ему на предприятии была выделена путевка в Турцию.

Думаю, что эту программу нужно обязательно продолжать. Ведь компания дает уникальный шанс людям за невысокую стоимость побывать за пределами своей страны. Как мне кажется, сегодня институту семьи уделяется недостаточно внимания. Именно поэтому я считаю очень важным то, что Кольская ГМК дает возможность отдохнуть не только самому работнику, но еще и членам его семьи.