Зарплата подросла

Согласно достигнутой договоренности работодателя с социально-трудовым советом повышение основной (гарантированной) части заработной платы является приоритетным направлением в сфере социальной политики Кольской ГМК. При этом действующие системы дополнительной мотивации персонала сохраняются на достигнутом уровне.
 

Увеличение заработной платы с начала года производится в целях повышения социальной защищенности работников и стало возможным благодаря результатам работы за прошедший год. В этой связи генеральный директор ОАО «Кольская ГМК» Евгений Муравьев отметил:

- На мой взгляд, это очень серьезный шаг, который мы сделали, чтобы противостоять инфляции. Догонять ее, конечно, сложно. Тем более, что прежде инфляционные изменения всегда опережали размеры повышения заработной платы. Но по итогам прошлого года инфляция в России составила менее 10 процентов, в этом году экономисты прогнозируют ее значение на уровне 6-7 процентов. В этом случае - впервые в новейшей истории - мы идем темпами, даже опережающими инфляцию. И для каждого из наших работников, работников дочерних и зависимых обществ это создает дополнительные возможности укрепить материальное благополучие своей семьи. 

 

Как сообщила «КН» начальник отдела организации и оплаты труда Кольской ГМК Валерия Лобкова, соответствующий приказ о повышении тарифных ставок и должностных окладов работников на 10 процентов подписан генеральным директором Евгением Муравьевым 14 января и вступает в силу с 1 января. Выполнение принятого решения намечено в два этапа.
 

- В связи с тем, что у нас численность работников компании большая, - объясняет Валерия Лобкова, - для того, чтобы перейти на новые тарифные ставки и оклады, мы должны провести подготовительную работу - внести изменения в штатные расписания, подготовить приказы о переводе работника с прежнего оклада на повышающий. На это потребуется время. Чтобы не задерживать процесс увеличения заработной платы, мы с 1 января на два месяца вводим повышающий коэффициент 1,10 к действующим тарифным ставкам и должностным окладам, который будет применяться при автоматизированном расчете зарплаты. А с 1 марта, когда завершим всю подготовительную работу, расчет будет производиться по новому штатному расписанию, и все работники уже фактически перейдут на повышенные оклады. Но увеличенную на 10 процентов зарплату они будут получать уже с 1 января.
 

Согласно единой корпоративной политике в области оплаты труда на предприятиях группы Кольской ГМК с 1 января также повышаются размеры тарифных ставок и должностных окладов на 10 процентов. Так что январскую заработную плату работники ОАО «Печенгастрой», ООО «Информколасервис», ООО «Колабыт», ООО «Арктикэнерго», ООО «Кольское ППЖТ», ООО «Арктикавтотранс», ООО «Кольская логистическая компания», как и труженики ОАО «Кольская ГМК», получат в увеличенном размере.