Ждем в хорошей Компании!

Молодежи Мончегорска, Заполярного и Никеля определиться с профессиональным выбором помогает КольскаяГМК. Ведь трудно представить большую за­интересованность в молодых и перспективных специалистах с профильным об­разованием, чем заинтересованность градообразующего предприятия. А посе­му компания поддерживает будущую тру­довую смену не только пафосными при­зывами: «Учиться, учиться и еще раз учиться…», но и материально, и различ­ными льготами, и перспективой дальней­шего трудоустройства, что совсем не ма­ловажно в нынешнее время.

Плюс знания…

С этой целью в 2001 году Кольской ГМК была создана программа для сту­дентов «Стипендиат».
- Принять участие в программе могут студенты очной формы обучения высших учебных заведений и техникумов, начи­ная с третьего курса, и студенты проф­техучилищ - начиная со второго курса, -разъяснила условия программы коррес­понденту «КН» Ольга Шмотина, начальник отдела развития персонала департамента персонала, труда и заработной пла­ты Кольской ГМК. - Соискателями стипен­дии от компании могут стать только те, кто учится по востребованным в компании спе­циальностям, подробный список которых можно увидеть на сайте  www.Nikelka.ru в разделе «Образование», вкладка «Программа «Стипендиат» ОАО «Кольская ГМК». Обязательным условием назначения сти­пендии является сдача последних двух сессий на «хорошо» и «отлично» и сред­ний балл за период всего обучения не менее 4. Зачисление в стипендиаты происходит ежегодно1 сентября.

...плюс стипендия

Врядли найдется такой студент, ко­торому могут помешать дополнительные к государственной стипендии денежные вливания. Тем более, что их размер за­частую превышает размер самой стипен­дии. В 2010 году Кольская ГМК пополнит ежемесячные доходы студентов разны­ми суммами: от 1000 до1700 рублей - обучающимся в начальном профессиональ­ном звене, и тем, кто грызет гранит науки ради получения среднего и высшего про­фессионального образования, - от 1700 до3500 рублей, в зависимости от количества «пятерок» в зачетке и курса.
- Молодым специалистам из числа сти­пендиатов, принятым по окончании учеб­ного заведения на работу в КольскуюГМК, выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (та­рифных ставок), установленных на момент трудоустройства, - продолжила свой рас­сказ о финансовых поощрениях стипенди­атов Ольга Измаиловна. - Однако в рам­ках договора, который заключается меж­ду студентом и компанией, есть пункт, обя­зывающий молодого специалиста вернуть компании все полученные средства, если он по каким-то причинам передумал в ней работать. Это неудивительно. Ведь про­грамма ориентирована на тех, кто плани­рует свою трудовую деятельность в под­разделениях КГМК.

...практика плюс

Но если все же мысль сбежать от гор­но-металлургических процессов не посе­щает юную голову, то компания позаботит­ся и о том, чтобы студенты не только обла­дали дензнаками, но еще и получили первый профессиональный опыт, проходя про­изводственную практику в подразделени­ях Кольской ГМК. Опять же не просто так, а засамую настоящую заработную плату.
- На время прохождения производст­венной практики, - пояснила Ольга Шмотина, - со студентами заключается сроч­ный трудовой договор. Кроме того, в пе­риод обучения производственную практи­ку можно проходить как в одном структур­ном подразделении, так и в нескольких. Это дает возможность увидеть произ­водство изнутри. При этом студенты смо­гут оценить, насколько им интересны гор­ное дело и металлургия. За девять лет существования програм­мы «Стипендиат» все ее прелести оцени­ли 113 человек. Практически все стали полноправными членами многотысячного коллектива компании. И, хотя «Стипендиат» был ориентирован на привлечение вы­пускников из различных учебных заведе­ний нашей страны, участниками этой про­граммы в основном являются дети работ­ников КГМК и жителей нашего региона. В 2009-2010 учебном году численность сти­пендиатов увеличилась еще на13 человек и составила 21. Они учатся в Мончегорском политехническом колледже, в Монче­горском профессиональном лицее №5, в Мурманском государственном техничес­ком университете, Петрозаводском госу­дарственном университете…

...хорошие новости

Однако КольскаяГМК мыслит глобаль­но. Год 2010-й несет хорошие новости не только для студентов Заполярья, но и для тех, кто получает профессию, связанную с горным делом и металлургией, в других регионах. Скоро найдет своих почитателей еще одна программа Кольской ГМК- «Профессио­нальный старт». Она также ориентирован ана подготовку молодых специалистов и уже с успехом реализуется в Норильске.
- Если «Стипендиат» работает не по­средственно с физическим лицом, то программа «Профессиональный старт» ори­ентирована на высшие учебные заведе­ния. То есть договор заключается и с ву­зом, это договор о сотрудничестве, и со студентом- после успешного прохождения производственной практики в компании, -рассказала о нововведениях Ольга Изма­иловна. - Мы планируем работать с теми вузами, в которых есть специальности, представляющие интерес непосредствен­но для компании. На новый для нас про­ект Кольская ГМК выделила в этом году свыше миллиона рублей. Уже определи­лись и с вузами. Планируем заключить договор с Мурманским государственным техническим университетом, Петрозаводским государственным университетом и Санкт-Петербургским горным институтом (техническим университетом) им. Г.В.Пле­ханова. В этих учебных заведениях у сту­дентов есть возможность получитьпро­фессию, связанную с подземной разработкой и обогащением полезных ископае­мых. А такие специалисты будут востребованы в подразделениях компании в Печенгском районе. Ведь там полным ходом идет модернизация производства на обо­гатительной фабрике, строится цех бри­кетирования, увеличивает свои мощности рудник «Северный»...
Программа «Профессиональный старт» дает возможность жителям других регионов, студентам 4-5 курсов и выпуск­никам вузов, стремящимся трудоустроить­ся в передовой горно-металлургической компании, пройти летнюю производствен­ную или преддипломную практику в струк­турных подразделениях КГМК, расположенных на территории Кольского полуост­рова, и испытать себя в работе на произ­водстве. Это действительно ценно в наше время: ведь у многих российских вузов пока нет возможности обеспечить всех своих студентов необходимым опытом практичес­кой работы по специальности. А как будущий молодой специалист в полной мере может овладеть профессией, имея только теоретические знания, в то время как для дальнейшего роста необходимы прежде всего практические навыки? Это и есть основополагающий принцип «Профессионального старта»- дать студентам возмож­ность применить знания, полученные в вузе, на практике, в условиях реального производства и заработать при этом свой первый профессиональный капитал. Ведь с участниками этой программы компания так же заключает срочный трудовой дого­вор на время прохождения практики.
- Программы «Стипендиат» и «Профес­сиональный старт» чем-то перекликают­ся и похожи, - заметила Ольга Шмотина. - И все же отличия есть. «Стипендиат» в последнее время оказался ориентирован­ным на студентов, чья родина - Кольский полуостров. Его основная задача- недопустить «утечки мозгов» вдругие регионы. А «Профессиональный старт» призван в помощь привлечению студентов-старше­курсников на производственную практику, а потом и молодых специалистов на ра­ботув компанию из других регионов. Для этого участникам проекта «Профессио­нальный старт» компания планирует опла­чивать дорогу к месту прохождения прак­тики и обратно и проживание в общежитии.

...равно новые возможности

Итак, как мы видим, даже на кануне их замечательного праздника студентам не стоит расслабляться и не рекомендуется «отращивать хвосты». Ведь думать о бу­дущем - забота не только Кольской ГМК, но и персонально каждого. Тем более, что компания ищет новые возможности помочь молодежи получить профессию, которая будет востребована на производстве.
- Нам еще предстоит большая работа, -подвела итог Ольга Измаиловна. - Сейчас нужно оценить все «плюсы» и «минусы» обе­их программ и, вполне возможно, объединить их вединую программу, а, возможно, «Стипендиат» и «Профессиональный старт» будут работать дуэтом. Ведь у них одна цель - привлечение на работу нужных компании специалистов, то есть обеспечение кадро­вого резерва на ближайшее будущее…