Последние публикации

  • Стильно,  комфортно,  надежно

    Стильно, комфортно, надежно

    №30 (527), 26.07.12, Автор Игорь Петров Евгений Варфоломеев

    На Мончегорской и Заполярнинской площадках Кольской ГМК прошли пре­зентации новых средств индивидуаль­ной защиты. О них представителям структурных подразделений дочернего предприятия «Норильского никеля» рассказали специалисты компаний-из­готовителей защитных средств.
  • Серьезные игры профстартовцев

    Серьезные игры профстартовцев

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    Для студентов российских вузов, участвующих в программе «Норникеля» «Профессиональный старт», практика в структурных подразделениях Кольской ГМК не ограничивается работой на производстве. Их летняя программа очень обширна и насыщенна. Так, совсем недавно завершилась первая, теоретическая часть деловой игры «Летний университет», проходившая в стенах школы №19 города Заполярный.
  • Трудовое лето школьников продолжается!

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    Для старшеклассников, работающих в трудовых отрядах школьников в Кольской ГМК, началась вторая смена. А значит, их ждет и первая запись в трудовую книжку, и первая официальная зарплата, экскурсии на производство, новые знакомства и много всего интересного.
  • С признательностью и уважением

    С признательностью и уважением

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    За стабильностью Кольской ГМК, за ее достижениями и показателями всегда стояли самые обычные люди, благодаря труду которых было бы невозможно представить себе ее существование.
  • Единственное в России

    №30 (527), 26.07.12, Автор Олег Андреев

    В Кольской горно-металлургической компании продолжается реализация инвестиционного проекта «Кобальтовое производство». В помещениях цеха электролиза никеля, которые будут задействованы в производстве кобальта высших марок, ведутся работы по демонтажу оборудования.
  • Мончегорских каякеров прибыло

    Мончегорских каякеров прибыло

    №30 (527), 26.07.12, Автор Татьяна Михалкевич

    В минувшее воскресенье состоялось еще одно спортивное событие в жизни Мончегорска и Кольской ГМК, приуроченное к празднованию Дня металлурга. Туристический клуб «Сариола» и команда каякеров «Юма» при организационной поддержке спорткомплекса «Гольфстрим» провели в этот день открытое первенство города - туристскую регату «Монча-2012».
     
  • Не ради славы и наград

    Не ради славы и наград

    №30 (527), 26.07.12, Автор Геннадий Лейбензон

    Этот небольшой видеофильм мне передал известный советский и российский геолог академик Дмитрий Рундквист, который в детские годы некоторое время проживал в нашем городе. Бывал он в Мончегорске и в иные времена, уже будучи маститым знатоком минералогии, лауреатом Государственных премий СССР и России. 
  • 18 мне всегда!

    №30 (527), 26.07.12, Автор Татьяна Михалкевич

    Если сравнивать жизнь человека с книгой, то музыку в ней, безусловно, можно считать волшебными закладками... Песня, под которую впервые малыш танцевал на утреннике в детском саду, выпускной бал, первый медленный танец молодоженов, мелодия, неразрывно связанная с образом близкого человека или важным событием... Могут пройти десятилетия, поменяются музыкальные предпочтения, что-то станет «немодным»... 
  • Алексей Толстых: Меньше эмоций, больше конструктивного диалога

    №30 (527), 25.07.12, Автор Игорь Петров

    В июле в Осло состоялся семинар по вопросам охраны окружающей среды на приграничных территориях России и Норвегии.  
  • Футболето

    Футболето

    №30 (527), 25.07.12, Автор Егор Арсенин

    В Заполярном стартовали соревнования по мини-футболу в рамках спартакиады Кольской ГМК.

    Награды оспаривают футболисты плавцеха, рудников «Северный» и «Каула-Котсельваара», обогатительной фабрики, цеха энерго- и электроснабжения, Кольского ППЖТ, «Печенгастроя» и сборная Заполярного.

  • Юбилейный забег

    Юбилейный забег

    №30 (527), 25.07.12, Автор Игорь Петров Егор Арсенин

    В Норильске в десятый раз состоялся традиционный корпоративный легкоатлетический пробег, посвященный Дню металлурга. В нем приняли участие более четырех тысяч человек, в том числе и работники Кольской ГМК, дочернего предприятия ГМК «Норильский никель».
  • А как у них?

    А как у них?

    №30 (527), 25.07.12, Автор Егор Арсенин

    В Кольской ГМК продолжается разработка проекта модернизации плавильного производства в Печенгском районе, который, безусловно, должен быть оптимальным как с точки зрения экологии, так и с точки зрения экономики. С целью снижения вредных выбросов и повышения эффективности производства ведется поиск оптимальной технологии плавки сульфидного высокомагнезиального медно-никелевого сырья. Переработка данного сырья накладывает определенные ограничения на выбор технологии.

Новости городов

Ждем в хорошей Компании!

№4 (396) 21.01.10 Автор Оксана Китаева

Ждем в хорошей Компании!
Быть студентом нелегко - зачеты, экзамены, семинары, «хвосты», то появляющиеся, то отваливающиеся… Но, несмотря на это, годы учебы вспоминаются с особым упоением. Одно слово - молодость! 25 января российские студенты отмечают Татьянин день - праздник тех, кто, закладывая основу своего будущего, выбирает профессию и постигает ее азы.
Молодежи Мончегорска, Заполярного и Никеля определиться с профессиональным выбором помогает КольскаяГМК. Ведь трудно представить большую за­интересованность в молодых и перспективных специалистах с профильным об­разованием, чем заинтересованность градообразующего предприятия. А посе­му компания поддерживает будущую тру­довую смену не только пафосными при­зывами: «Учиться, учиться и еще раз учиться…», но и материально, и различ­ными льготами, и перспективой дальней­шего трудоустройства, что совсем не ма­ловажно в нынешнее время.

Плюс знания…

С этой целью в 2001 году Кольской ГМК была создана программа для сту­дентов «Стипендиат».
- Принять участие в программе могут студенты очной формы обучения высших учебных заведений и техникумов, начи­ная с третьего курса, и студенты проф­техучилищ - начиная со второго курса, -разъяснила условия программы коррес­понденту «КН» Ольга Шмотина, начальник отдела развития персонала департамента персонала, труда и заработной пла­ты Кольской ГМК. - Соискателями стипен­дии от компании могут стать только те, кто учится по востребованным в компании спе­циальностям, подробный список которых можно увидеть на сайте  www.Nikelka.ru в разделе «Образование», вкладка «Программа «Стипендиат» ОАО «Кольская ГМК». Обязательным условием назначения сти­пендии является сдача последних двух сессий на «хорошо» и «отлично» и сред­ний балл за период всего обучения не менее 4. Зачисление в стипендиаты происходит ежегодно1 сентября.

...плюс стипендия

Врядли найдется такой студент, ко­торому могут помешать дополнительные к государственной стипендии денежные вливания. Тем более, что их размер за­частую превышает размер самой стипен­дии. В 2010 году Кольская ГМК пополнит ежемесячные доходы студентов разны­ми суммами: от 1000 до1700 рублей - обучающимся в начальном профессиональ­ном звене, и тем, кто грызет гранит науки ради получения среднего и высшего про­фессионального образования, - от 1700 до3500 рублей, в зависимости от количества «пятерок» в зачетке и курса.
- Молодым специалистам из числа сти­пендиатов, принятым по окончании учеб­ного заведения на работу в КольскуюГМК, выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (та­рифных ставок), установленных на момент трудоустройства, - продолжила свой рас­сказ о финансовых поощрениях стипенди­атов Ольга Измаиловна. - Однако в рам­ках договора, который заключается меж­ду студентом и компанией, есть пункт, обя­зывающий молодого специалиста вернуть компании все полученные средства, если он по каким-то причинам передумал в ней работать. Это неудивительно. Ведь про­грамма ориентирована на тех, кто плани­рует свою трудовую деятельность в под­разделениях КГМК.

...практика плюс

Но если все же мысль сбежать от гор­но-металлургических процессов не посе­щает юную голову, то компания позаботит­ся и о том, чтобы студенты не только обла­дали дензнаками, но еще и получили первый профессиональный опыт, проходя про­изводственную практику в подразделени­ях Кольской ГМК. Опять же не просто так, а засамую настоящую заработную плату.
- На время прохождения производст­венной практики, - пояснила Ольга Шмотина, - со студентами заключается сроч­ный трудовой договор. Кроме того, в пе­риод обучения производственную практи­ку можно проходить как в одном структур­ном подразделении, так и в нескольких. Это дает возможность увидеть произ­водство изнутри. При этом студенты смо­гут оценить, насколько им интересны гор­ное дело и металлургия. За девять лет существования програм­мы «Стипендиат» все ее прелести оцени­ли 113 человек. Практически все стали полноправными членами многотысячного коллектива компании. И, хотя «Стипендиат» был ориентирован на привлечение вы­пускников из различных учебных заведе­ний нашей страны, участниками этой про­граммы в основном являются дети работ­ников КГМК и жителей нашего региона. В 2009-2010 учебном году численность сти­пендиатов увеличилась еще на13 человек и составила 21. Они учатся в Мончегорском политехническом колледже, в Монче­горском профессиональном лицее №5, в Мурманском государственном техничес­ком университете, Петрозаводском госу­дарственном университете…

...хорошие новости

Однако КольскаяГМК мыслит глобаль­но. Год 2010-й несет хорошие новости не только для студентов Заполярья, но и для тех, кто получает профессию, связанную с горным делом и металлургией, в других регионах. Скоро найдет своих почитателей еще одна программа Кольской ГМК- «Профессио­нальный старт». Она также ориентирован ана подготовку молодых специалистов и уже с успехом реализуется в Норильске.
- Если «Стипендиат» работает не по­средственно с физическим лицом, то программа «Профессиональный старт» ори­ентирована на высшие учебные заведе­ния. То есть договор заключается и с ву­зом, это договор о сотрудничестве, и со студентом- после успешного прохождения производственной практики в компании, -рассказала о нововведениях Ольга Изма­иловна. - Мы планируем работать с теми вузами, в которых есть специальности, представляющие интерес непосредствен­но для компании. На новый для нас про­ект Кольская ГМК выделила в этом году свыше миллиона рублей. Уже определи­лись и с вузами. Планируем заключить договор с Мурманским государственным техническим университетом, Петрозаводским государственным университетом и Санкт-Петербургским горным институтом (техническим университетом) им. Г.В.Пле­ханова. В этих учебных заведениях у сту­дентов есть возможность получитьпро­фессию, связанную с подземной разработкой и обогащением полезных ископае­мых. А такие специалисты будут востребованы в подразделениях компании в Печенгском районе. Ведь там полным ходом идет модернизация производства на обо­гатительной фабрике, строится цех бри­кетирования, увеличивает свои мощности рудник «Северный»...
Программа «Профессиональный старт» дает возможность жителям других регионов, студентам 4-5 курсов и выпуск­никам вузов, стремящимся трудоустроить­ся в передовой горно-металлургической компании, пройти летнюю производствен­ную или преддипломную практику в струк­турных подразделениях КГМК, расположенных на территории Кольского полуост­рова, и испытать себя в работе на произ­водстве. Это действительно ценно в наше время: ведь у многих российских вузов пока нет возможности обеспечить всех своих студентов необходимым опытом практичес­кой работы по специальности. А как будущий молодой специалист в полной мере может овладеть профессией, имея только теоретические знания, в то время как для дальнейшего роста необходимы прежде всего практические навыки? Это и есть основополагающий принцип «Профессионального старта»- дать студентам возмож­ность применить знания, полученные в вузе, на практике, в условиях реального производства и заработать при этом свой первый профессиональный капитал. Ведь с участниками этой программы компания так же заключает срочный трудовой дого­вор на время прохождения практики.
- Программы «Стипендиат» и «Профес­сиональный старт» чем-то перекликают­ся и похожи, - заметила Ольга Шмотина. - И все же отличия есть. «Стипендиат» в последнее время оказался ориентирован­ным на студентов, чья родина - Кольский полуостров. Его основная задача- недопустить «утечки мозгов» вдругие регионы. А «Профессиональный старт» призван в помощь привлечению студентов-старше­курсников на производственную практику, а потом и молодых специалистов на ра­ботув компанию из других регионов. Для этого участникам проекта «Профессио­нальный старт» компания планирует опла­чивать дорогу к месту прохождения прак­тики и обратно и проживание в общежитии.

...равно новые возможности

Итак, как мы видим, даже на кануне их замечательного праздника студентам не стоит расслабляться и не рекомендуется «отращивать хвосты». Ведь думать о бу­дущем - забота не только Кольской ГМК, но и персонально каждого. Тем более, что компания ищет новые возможности помочь молодежи получить профессию, которая будет востребована на производстве.
- Нам еще предстоит большая работа, -подвела итог Ольга Измаиловна. - Сейчас нужно оценить все «плюсы» и «минусы» обе­их программ и, вполне возможно, объединить их вединую программу, а, возможно, «Стипендиат» и «Профессиональный старт» будут работать дуэтом. Ведь у них одна цель - привлечение на работу нужных компании специалистов, то есть обеспечение кадро­вого резерва на ближайшее будущее…

Самые читаемые

Комментарии

Адрес редакции

184500, Мончегорск,
Мурманская обл.,
пр. Металлургов, д. 25
(Дом техники), 2 этаж.
Телефоны: 7-22-27, 7-45-35, 7-12-80. Факс: 3-05-29.

На сайте

Сейчас 15 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Статистика

Категории Категории: 34
Статьи Статьи: 96
Просмотры: 283034
Тэги Тэги: 182

Курсы Валют


Курсы Валют  Дата ЦБ
Нал.GBP
25.04 71,8994
Нал.USD
25.04 56,0794
Нал.EUR
25.04 60,8461
Нал.NOK
25.04 65,8294