Последние публикации

  • Стильно,  комфортно,  надежно

    Стильно, комфортно, надежно

    №30 (527), 26.07.12, Автор Игорь Петров Евгений Варфоломеев

    На Мончегорской и Заполярнинской площадках Кольской ГМК прошли пре­зентации новых средств индивидуаль­ной защиты. О них представителям структурных подразделений дочернего предприятия «Норильского никеля» рассказали специалисты компаний-из­готовителей защитных средств.
  • Серьезные игры профстартовцев

    Серьезные игры профстартовцев

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    Для студентов российских вузов, участвующих в программе «Норникеля» «Профессиональный старт», практика в структурных подразделениях Кольской ГМК не ограничивается работой на производстве. Их летняя программа очень обширна и насыщенна. Так, совсем недавно завершилась первая, теоретическая часть деловой игры «Летний университет», проходившая в стенах школы №19 города Заполярный.
  • Трудовое лето школьников продолжается!

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    Для старшеклассников, работающих в трудовых отрядах школьников в Кольской ГМК, началась вторая смена. А значит, их ждет и первая запись в трудовую книжку, и первая официальная зарплата, экскурсии на производство, новые знакомства и много всего интересного.
  • С признательностью и уважением

    С признательностью и уважением

    №30 (527), 26.07.12, Автор Егор Арсенин

    За стабильностью Кольской ГМК, за ее достижениями и показателями всегда стояли самые обычные люди, благодаря труду которых было бы невозможно представить себе ее существование.
  • Единственное в России

    №30 (527), 26.07.12, Автор Олег Андреев

    В Кольской горно-металлургической компании продолжается реализация инвестиционного проекта «Кобальтовое производство». В помещениях цеха электролиза никеля, которые будут задействованы в производстве кобальта высших марок, ведутся работы по демонтажу оборудования.
  • Мончегорских каякеров прибыло

    Мончегорских каякеров прибыло

    №30 (527), 26.07.12, Автор Татьяна Михалкевич

    В минувшее воскресенье состоялось еще одно спортивное событие в жизни Мончегорска и Кольской ГМК, приуроченное к празднованию Дня металлурга. Туристический клуб «Сариола» и команда каякеров «Юма» при организационной поддержке спорткомплекса «Гольфстрим» провели в этот день открытое первенство города - туристскую регату «Монча-2012».
     
  • Не ради славы и наград

    Не ради славы и наград

    №30 (527), 26.07.12, Автор Геннадий Лейбензон

    Этот небольшой видеофильм мне передал известный советский и российский геолог академик Дмитрий Рундквист, который в детские годы некоторое время проживал в нашем городе. Бывал он в Мончегорске и в иные времена, уже будучи маститым знатоком минералогии, лауреатом Государственных премий СССР и России. 
  • 18 мне всегда!

    №30 (527), 26.07.12, Автор Татьяна Михалкевич

    Если сравнивать жизнь человека с книгой, то музыку в ней, безусловно, можно считать волшебными закладками... Песня, под которую впервые малыш танцевал на утреннике в детском саду, выпускной бал, первый медленный танец молодоженов, мелодия, неразрывно связанная с образом близкого человека или важным событием... Могут пройти десятилетия, поменяются музыкальные предпочтения, что-то станет «немодным»... 
  • Алексей Толстых: Меньше эмоций, больше конструктивного диалога

    №30 (527), 25.07.12, Автор Игорь Петров

    В июле в Осло состоялся семинар по вопросам охраны окружающей среды на приграничных территориях России и Норвегии.  
  • Футболето

    Футболето

    №30 (527), 25.07.12, Автор Егор Арсенин

    В Заполярном стартовали соревнования по мини-футболу в рамках спартакиады Кольской ГМК.

    Награды оспаривают футболисты плавцеха, рудников «Северный» и «Каула-Котсельваара», обогатительной фабрики, цеха энерго- и электроснабжения, Кольского ППЖТ, «Печенгастроя» и сборная Заполярного.

  • Юбилейный забег

    Юбилейный забег

    №30 (527), 25.07.12, Автор Игорь Петров Егор Арсенин

    В Норильске в десятый раз состоялся традиционный корпоративный легкоатлетический пробег, посвященный Дню металлурга. В нем приняли участие более четырех тысяч человек, в том числе и работники Кольской ГМК, дочернего предприятия ГМК «Норильский никель».
  • А как у них?

    А как у них?

    №30 (527), 25.07.12, Автор Егор Арсенин

    В Кольской ГМК продолжается разработка проекта модернизации плавильного производства в Печенгском районе, который, безусловно, должен быть оптимальным как с точки зрения экологии, так и с точки зрения экономики. С целью снижения вредных выбросов и повышения эффективности производства ведется поиск оптимальной технологии плавки сульфидного высокомагнезиального медно-никелевого сырья. Переработка данного сырья накладывает определенные ограничения на выбор технологии.

Новости городов

Знак качества для управленца

№6 (398) 04.02.10 Автор Оксана Китаева

  Руководить - это не просто так «руками водить», как говорят многие. На самом деле от грамотного управленца зависит и успешность предприятия, и благополучие подчиненных. И это политика не только отдельно взятого учреждения, но и всего государства.
 - С 2001 года ОАО «Кольская КМК» участвует в Президентской программе подготовки управленческих кадров, -рассказывает Ольга Шмотина, начальник отдела развития персонала департамента персонала, труда и заработной платы. - В апреле-мае на имя генерального директора компании приходит официальное письмо из регионального отделения Минэкономразвития с приглашением принять участие в конкурсном отборе и пройти курс профессиональной переподготовки в рамках Президентской программы. В соответствии с ним Кольская ГМК направляет работников на вступительные испытания, а затем на обучение.
 
- Неужели в России с управленческими кадрами дела обстоят так плохо, что этим озаботился президент? Как вы считаете, какова цель этой программы?
- Здесь не идет речь о том, плохо или хорошо. Цель этой программы - создание федерального резерва высококвалифицированных, компетентных руководителей и формирование управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России.
 
- И каким образом обеспечивается этот резерв?
- Для руководящих работников высшего и среднего звена проводится практически эксклюзивный курс профессиональной переподготовки по специальностям «Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит» в престижных образовательных учреждениях России. Обучение проходит в достаточно интенсивном режиме. За 5-9 месяцев участники программы прослушивают 550 часов лекторского материала, начитываемого преподавателями очень высокой квалификации. Это профессоры, работающие над российскими и иностранными проектами. Они передают свой опыт и, возможно, сами чему-то учатся у производственников.
 
Такой режим обучения подразумевает выезд на три-четыре длительные сессии. Соответственно сдаются экзамены и зачеты, а по окончании курса пишется и защищается дипломная работа. Слушатели Программы не только проходят специальный теоретический курс в вузах, но и стажируются на ведущих российских и зарубежных предприятиях. В настоящее время в этом проекте принимают участие одиннадцать стран: Германия, Великобритания, Франция, Япония, Италия, Финляндия, Швеция, Дания, Нидерланды, Норвегия и Канада. Именно поэтому на усовершенствование иностранного языка отво­дится 180 часов - практически третья часть от всего времени.
 
По окончании учебы выпускники Президентской программы включаются в специализированную федеральную базу данных с целью использования ее для формирования федерального и регионального кадрового резерва.
 
- То есть войти в этот резерв может каждый, было бы желание и хватило бы таланта?
- Не каждый, - улыбается Ольга Измаиловна. - Чтобы стать участником программы, нужно соответствовать определенным требованиям. Прежде всего, это наличие высшего образования, возраст -предпочтительно до сорока, общий стаж работы не менее пяти лет, причем три из них на должности управленца, обязательное знание иностранного языка. Кроме того, на учебу по Программе подготовки управленческих кадров Кольская ГМК направляет только тех, кто зарекомендовал себя с положительной стороны.
 
- Сколько работников компании уже повысили свою квалификацию в рамках этой программы?
- В 2007 году этот путь прошли одиннадцать сотрудников, в 2008-м - девять, а в 2009-2010-м учебном году в программе принимают участие пять человек.
 
- Обычно проекты такого рода достаточно дорогостоящи. Кто финансирует обучение специалистов?
- Оплата осуществляется из нескольких источников: 33 процента всех средств перечисляет федеральный бюджет, еще 33 процента идет из муниципального бюджета, а 34 процента оплачивает предприятие.
 
- Что дает работникам компании участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров?
- Прежде всего, возможность карьерного роста. Ведь этот проект создан специально в помощь предприятиям в подготовке менеджеров. Я сама прошла через такую программу переподготовки. Могу сказать одно - трудно, но интересно. Конечно, в работе очень пригодились те знания, которые получила. Иногда неосознанно начинаешь оценивать отношение к ситуации с разных точек зрения - «до учебы» и «после» и ловишь себя на мысли, что раньше многого приходилось достигать практическим путем, не зная, что все уже придумано и ничего не надо изобретать. Профессиональная переподготовка необходима, ведь знания имеют свойство устаревать. Я думаю, что с моим мнением согласятся все, кто участвовал в этой программе.
 
Руслан Расторгуев, главный горняк гор-о-геологического управления, Заполярный:
- В прошлом году я вошел в число участников Президентской программы подготовки управленческих кадров по направлению Кольской ГМК. Предварительная аттестация состоялась в Мурманске. Не могу сказать, что отбор был чересчур жестким, но задания были достаточно серьезные. Обучение проходило на базе Высшей экономической школы при финансово-экономическом университете в Санкт-Петербурге. Нашими преподавателями были кандидаты и доктора наук, что само по себе говорит о качестве полученных знаний, которые применяю в работе. Семья с пониманием отнеслась к длитель­ным разлукам, ведь все это ради дела, и все же надолго расставаться с близкими было трудно.
 
Евгений Париевский, заместитель начальника управления научно-технического развития и экологической безопасности, Мончегорск:
- Я участвовал в программе в 2008-2009 году. Учился в Санкт-Петербурге в финансово-экономическом университете по специальности «Менеджмент». Я уверен, что подготовка управленческих кадров дает компании особые перспективы. При грамотном руководстве повышается конкурентоспособность предприятия, ускоряется внедрение инновационных проектов, наблюдаются позитивные изменения в структурах производства и корпоративной культуре. Не зря ведь этот проект называют знаком качества менеджмента российских предприятий!

Самые читаемые

Комментарии

Адрес редакции

184500, Мончегорск,
Мурманская обл.,
пр. Металлургов, д. 25
(Дом техники), 2 этаж.
Телефоны: 7-22-27, 7-45-35, 7-12-80. Факс: 3-05-29.

На сайте

Сейчас 63 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Статистика

Категории Категории: 34
Статьи Статьи: 96
Просмотры: 309323
Тэги Тэги: 182

Курсы Валют


Курсы Валют  Дата ЦБ
Нал.GBP
21.10 75,5302
Нал.USD
21.10 57,5118
Нал.EUR
21.10 67,8927
Нал.NOK
21.10 72,0799